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厉害了!杭州余杭区出台一揽子政策 助企业、揽人才

新蓝网-中国蓝新闻客户端3月26日讯(浙江之声记者张苑 通讯员陈道亮报道)杭州市余杭区今天(26日)举行创新发展与产业新政新闻发布会。会上,余杭区颁布了一揽子政策,推动全面创新改革试验区,打造国际一流创业新环境。

“1+N10”产业政策体系包含:人才培育、企业发展、产业转型升级等各方面,含金量极高。尤其是为培育提升“冠军企业”而出台的扶持政策“冠军十条”,政策支持力度强大。

余杭区力争通过3年(2018-2020年)时间的努力,实施“冠军计划双百工程”,力争全区100家工信经济企业成为冠军提升企业(所谓“冠军企业”,即工信部制造业“单项冠军”、浙江省“隐形冠军”、新经济领域“独角兽”企业、上市企业等);100家工信经济企业成为冠军培育企业。

针对“冠军企业”在产品市场推广、本地政府采购、人才过渡用房、企业发展空间等方面的痛点、难点问题,出台十条精准扶持政策。如“鼓励产品推广应用”,将冠军企业产品和服务直接纳入政府首购、试用目录,享受优先推广应用;“鼓励市场营销政策”,对冠军企业在阿里等新媒体和省级以上传统媒体上的宣传推广费用最高给予1000万元资助;“鼓励紧缺高端人才使用”,按冠军企业高端人才个人所得税区级留存部分的50%资助给企业,可自主专项用于紧缺高端人才的住房、交通、教育等支出。

在外贸、电商、和企业上市、人才等方面,也各出台十条十分有利的针对性政策。包括:根据新引进项目的规模和质量,前三年最高按区实际贡献100%给予资助;“鼓励企业做优做强”,根据外资增资项目,前三年最高按区实际贡献新增部分70%给予资助;“加强外资项目用地支持”,对优先发展且用地集约的外资项目,可按不低于工业用地出让最低价标准的70%确定土地出让底价。

“鼓励跨境发展”,对出口型跨境电商企业物流和海外仓建设可给予最高100万元补助;“鼓励做优做强”,对年实际贡献20万元电商企业奖励区贡献的60%-80%;“鼓励品牌推广”,对跨境电子商务企业境外商标注册费给予50%的补助;“鼓励服务配套”,对举办有影响力的峰会、论坛等活动可给予最高100万元的资助。

重点加大企业股改、并购重组方面的引导和支持力度,不断优化“雪中送炭”式的按节点分段补助模式。区内企业从签订三方协议到成功上市并募集资金投资余杭的过程中,将获得超过500万元的直接奖励,再加上股改过程中对地方的税收贡献奖励,奖励总额度最高将超1500万元。同时,区外上市企业迁入余杭区将获600万元奖励;上市企业实施重大资产重组最高将获300万元奖励。政策力度持续走在全省前列。

对全区50余个人才类政策进行梳理,形成了简明扼要的人才发展生态体系政策“双十条”。具体分为保障类、就业类、创业类三个生态圈,并通过一图+一码(移动服务二维码)的形式,让来余杭创新创业的人才能够一目了然了解政策、读懂政策。

另外,今年余杭区还计划面向海外世界百强高校招聘20名政府雇员。岗位涉及发改、经信、科技、商务、规划、交通等政府职能部门,以及杭州未来科技城、余杭经济技术开发区、临平新城、良渚新城、仁和先进制造业基地、余杭金融控股集团等产业平台和国有公司。

招聘的资格条件主要是:具有海外(境外)世界百强高校全日制硕士研究生或博士研究生学历学位,具备应聘岗位所需的专业知识和相关工作经历,熟悉该行业国内外发展情况和趋势,能熟练运用中文和至少一门主流外语进行无障碍阅读、书写和交流,年龄一般在32周岁以下,博士研究生可放宽到35周岁以下。政府高级雇员还要具有海外国际组织或社会组织、知名企业三年以上的专业工作经历;担任过相关部门负责人或团队负责人的可优先聘用。中级雇员要有一年以上的相关专业工作经历,有海外工作经历的可优先聘用。

政府雇员实行聘期制,一个聘期为3年。在薪资待遇上,政府高级雇员年薪约50万左右;政府中级雇员年薪博士研究生约38万左右,硕士研究生约35万左右。在职业发展上,政府高级雇员工作表现优秀、岗位适应能力强,且符合相关任职条件后,将择优提拔聘用为区直属国企领导班子副职等区管副职岗位。政府中级雇员在聘期满后,可参加定向中级雇员开展的事业编制工作人员招聘。此外,首个聘期满后,对未能提拔但表现较好的政府雇员,经双方协商,可续聘一个聘期(3年),并保留相关福利待遇;对表现一般的,将降低一个聘用层次,执行相应福利待遇;对表现较差的,予以解聘。